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当社の健康経営の取り組み内容を知りたい方



健康企業宣言

株式会社浅野製版所では、2015年からワークライフバランス、健康経営を中心とした働きやすい職場づくりを進めてまいりました。
事業を継続し、そして社会に貢献していくためには、社員の人権、人格、個性、個人の多様な価値観を尊重し、健康で働き続けることが
できる環境であることが最も重要であり、その体制構築は企業としての責任だと考えます。
今後も積極的に、健康経営、女性活躍推進、両立支援などを中心とした誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。


株式会社浅野製版所 浅野光宏

 

目標に向かう様子

ACHIEVEMENT

働きやすさに関する実績

○年次有給休暇取得率 91%(2021)

○一月あたりの労働者の平均残業時間 7時間(2021)

○育児休業取得率 男性ー% 女性100%

○女性管理職 33%

浅野製版所の取り組み事例

「健康経営優良法人」認定項目のうち、必須項目以外の項目について当社取り組み事例を
ご紹介いたします。
取得を目指している企業様はぜひご覧ください。

1)従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討

健診・検診等の活用・推進

定期健診受診の様子

①従業員の健康診断の受診
(実質100%)

毎年7月~8月にかけて指定クリニックで定期健康診断を実施しています。日時をあらかじめ会社で決めているので、全社員が必ず受診しています。

 
受診勧奨の様子

②受診勧奨に関する
取り組み

健康診断のあと、産業医のチェックを経て、個別に再検査の受診勧奨を行っています。

 
WEBでストレスチェックの様子

③50人未満の事業場における
ストレスチェック の実施

毎年11月にWEBでストレスチェックを実施しています。

 

 

2)健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとワークエンゲイジメント

ヘルスリテラシーの向上

④管理職・従業員への教育

感染症予防Eラーニングの様子

感染症予防Eラーニング

東京商工会議所感染症対応力向上プロジェクト事務局が提供している感染症予防Eラーニングを利用して、全社員が感染症予防について学んでいます(感染症基礎知識ドリルの受講率100%)。

 
メンタルヘルス研修の様子

メンタルヘルス研修

毎年4月の新入社員研修時に「メンタルヘルス研修」を実施しています。また知識だけでなく「聴き方」を学ぶ傾聴訓練も併せて実施します。

 
サンクスカードの様子

健康マンガシリーズの制作と配布

社員インタビューをもとにした健康マンガを制作し、社員に配布しています。(禁煙・脳卒中・コロナ太りなど)

 
パソコン作業疲れの様子

2021年2月

睡眠セミナー研修の様子

2022年2月

タバコの害研修の様子

2022年5月

熱中症予防の研修の様子

2022年5月

⑤適切な働き方実現に向けた取り組み

〇〇の様子

管理者会議での有給休暇取得日数周知

管理者会議の際に有給休暇取得状況を周知しています。管理者は有給取得が少ない社員がスムーズに休めるように業務量調整とサポートを行います。

 
〇〇の様子

勤怠システム

勤怠システムをクラウド化して、社員の長時間労働防止と有給休暇促進を進めています。残業申請をせずに残って作業をした場合は、勤怠システム上でアラートが出る設定になっています。

 

⑥コミュニケ-ションの促進に向けた取り組み

コミュニケーションスペースの様子

コミュニケーションスペース

休憩時にコミュニケーションが取れるように小上がりを設置しています。テーブルはゲームテーブルとしても活用できます。

 
フリーアドレスの様子

フリーアドレス

営業部では全社員にノートPCとスマホ、個人用ロッカーを支給しているため、固定の座席はありません。また、必要に応じて空いている席を使用してミーティングを行います。

 
サンクスカードの様子

サンクスカード

年に2回、社員同士でカードの交換を行っています。贈りたいメッセージの内容によって、カードの色を5種類から選択します。2013年から続く恒例行事です。

 
社内行事の様子

社内行事

社内コミュニケーション推進のため、年に2回、ホテルでパーティを行っています。講師をお呼びしてストレッチ研修を実施したり、ゲーム大会で運動や食など健康に関するものを提供するなど、健康意識を高めてもらえる工夫をしています。

 

⑦私傷病等に関する両立支援の取り組み

短時間正社員の様子

短時間正社員

病気、育児、介護等で通常勤務(8時間)ができない場合は、6時間もしくは7時間の正社員として勤務することができます。

時間単位の有給休暇の様子

時間単位の有給休暇

前日までに申請した場合に限り、年間40時間まで1時間単位で有休を取得することができます。

相談まどぐちの設置の様子

相談窓口の設置

病気や治療についての相談窓口の設置

入院や治療の際のサポートの様子

入院や治療の際のサポート

産業医や病院と連携し治療方針に従ってできるだけ負担なく勤務できるようにサポートします。

 

3)従業員の心と身体の健康づくりに向けた具体的対策保健指導

 

⑧保健指導の実施又は特定保健指導実施機会の提供に関する取り組み

保健指導の様子

特定保健指導実施機会の提供

毎年2月に協会けんぽから専門家の方を派遣いただき指導を受けています。対象者には事前連絡し、社内で特定保健指導を受けられる機会を提供しています。(実施率100%)

 

⑨食生活の改善に向けた取り組み

間食(欠食)対策の様子

間食(欠食)対策

間食(欠食)対策のため、ナッツやたまご(うずら)など腹持ちがよく体に良い食品を提供する「あさの健康食ガチャ」を導入。ガチャガチャで提供しているのでコロナ対策にもなります。

 
食の知識習得の様子

食の知識習得

社内に掲示してあるポスターにスマホをかざすと画面に食の豆知識が表示されます。「当たり」が出ると「あさの健康食ガチャ」の健康食をプレゼントしています。

 
サンクスカードの様子

社内イベント賞品に健康食品

社内で実施するイベントの賞品は全て健康に関するものをプレゼントしています。(産直野菜、雑穀米、ナッツなど)

 

⑩運動機会の増進に向けた取り組み

ASANOフィットネスの様子

ASANOフィットネス

毎週水曜日に社員で集まって15分程度の運動を行っています。※2020年3月からは感染症予防のためWEBでの開催に変更。

 
ASANOフィットネスの様子

【オンライン】
ASANOフィットネス

どこからでも定期的に運動ができるように、WEB会議サービスを使用して定期的に運動を行います。

 
ドリンクチケットの様子

オンライン体操参加者特典
ドリンクチケット

毎週行っているオンライン体操の継続を促すため、2回参加すると、全国の自販機で飲料が購入できるドリンクチケットをプレゼントしています。

 
社内行事の様子

ラジオ体操

ラジオ体操指導員によるラジオ体操動画を制作し、社内公開しています。

 

⑪女性の健康保持・増進に向けた取り組み

女性従業員向け研修の様子

女性従業員向け研修(女性の健康)

・働く女性のPMC(月経前症候群) ・更年期障害研修 
・4社合同女性の健康ディスカッション ・女性の健康かるた作り

 
乳がん検診の様子

女性社員対象の健診

年1回健康診断時に女性社員全員に対して、全額会社負担で乳がんと子宮頸がんの検診を実施しています。

 

⑫長時間労働者への対応に関する取り組み

産業医面談の様子

長時間労働者を対象とした産業医面談

毎月残業時間が45時間を超えた社員に対して、「長時間労働による健康障害防止のための面接指導自己チェック票」を配布。産業医が確認し、必要に応じて面談を実施しています。

 

⑬メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み

メンタルヘルス

メンタルヘルス 復職支援

短時間勤務を段階的に行い、出勤時には毎回面談を実施。 個人の症状を見ながらきちんと出勤できるようになるまでサポートします。

 

⑭感染症予防対策に関する取り組み

感染症予防

感染症予防BCPの作成

感染症発症時でも事業を継続していくために感染症予防BCPを作成しています。

 
社内消毒の様子

新型コロナウイルス 感染症予防対策 (社内消毒)

定期的に人の手が触れる部分を消毒しています。

 
時差出勤・在宅勤務の様子

新型コロナウイルス 感染症予防対策
(従業員の感染リスク低減)

新型コロナウイルス感染症予防対策のため、臨時措置規定を作成。勤務形態も、在宅勤務・在宅勤務+時差出勤・時差出勤(6時間勤務) ※8時間分給与支給としています。

 
検温付自動消毒器

新型コロナウイルス 感染症予防対策
(検温と手指消毒)

各ビルの入り口に検温と消毒ができる検温付自動消毒器を導入しています。社員は館内に入る際は必ず検温し入館記録をとっています。37.5度以上の場合はアラームが鳴り、室内に入ることができません。

 

⑮喫煙率低下に向けた取り組み

禁煙マンガの様子

禁煙マンガの制作と配布

社内で禁煙に成功した社員にインタビューを行い、マンガ化したものを社内で全員に配布しました。(YouTube版はこちら

 
受動喫煙対策の様子

受動喫煙対策に関する取り組み

社内及び敷地内は完全禁煙です。ビルの駐車場に「禁煙」の看板を設置しています。

 
禁煙マンガの様子

中小企業4社による「4社合同禁煙プロジェクト」

サイショウ・エクスプレス株式会社・高木建設株式会社・ルピナ中部工業株式会社と共に合同で禁煙プロジェクトを実施しています。

・4社合同禁煙状況に関するアンケートの実施
・4社の経営者による禁煙メッセージ動画配信

 
受動喫煙対策の様子

たばこ休憩の禁止

2022年5月から業務時間のたばこ休憩を禁止しています。

 

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