毎年7月～8月にかけて指定クリニックで定期健康診断を実施しています。日時をあらかじめ会社で決めているので、必ず全社員が受診しています。

健康診断結果を産業医がダブルチェック。必要な社員にはメールで個別に再検査の受診勧奨を行い、受診状況を確認しています。

健康診断項目の中にがん検診も含めています。
（１）腹部超音波による検査（胆嚢、肝臓、膵臓、脾臓、腎臓）
　　　※入社5年以上の社員全員に実施
（２）便潜血健診（大腸がん検査）
（３）乳がん、子宮頸がん、甲状腺 、骨密度検査
            ※女性社員のみ

毎年11月にストレスチェックを実施。受検率は85～90％前後です。

社内の健康経営推進のため、健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー資格取得勉強会を定期的に実施（毎週木曜日15時～）。2023年度は健康経営優良法人認定企業も集まり、6社13名が参加して共に学んでいます。

東京商工会議所感染症対応力向上プロジェクト事務局が提供している感染症予防Eラーニングを利用して、全社員が感染症予防について学んでいます（感染症基礎知識ドリルの受講率100％）。

毎年4月の新入社員研修時に「メンタルヘルス研修」を実施しています。また知識だけでなく「聴き方」を学ぶ傾聴訓練も併せて実施します。

社員インタビューをもとにした健康マンガを制作し、社員に配布しています。（禁煙・脳卒中・コロナ太りなど）

管理者会議の際に有給休暇取得状況を周知しています。管理者は有給取得が少ない社員がスムーズに休めるように業務量調整とサポートを行います。

勤怠システムをクラウド化して、⻑時間労働の把握や柔軟な働き⽅を実践しています。
○残業の事前申請　○⻑時間労働者の把握／管理　
○業務や家庭の事情に合わせた労働時間の変更　○時間単位の有給休暇

○夏季休暇（4日間）
○誕生日休暇（誕生日後1か月以内で希望する日）
○リフレッシュ休暇（5年ごとに連続5日間取得可）
※永年勤続表彰として勤続年数ごとに規程にそった金一封を贈呈。

休憩時にコミュニケーションが取れるように小上がりを設置しています。テーブルはゲームテーブルとしても活用できます。

営業部では全社員にノートPCとスマホ、個人用ロッカーを支給しているため、固定の座席はありません。また、必要に応じて空いている席を使用してミーティングを行います。

年に2回、賞与⽀給時に感謝を伝えるサンクスカードを贈っています。2013年から続く当社の恒例⾏事で、カードには全国の⾃販機で使えるドリンクチケットがついています。

社内コミュニケーション推進のため、定期的に健康に関するものを提供するイベントを開催しています。
○カプセルトイ機械を使⽤したくじ引き⼤会　
○社⻑主催による健康⾷品プレゼント⼤会（WEB昼礼後に実施）

社員同⼠の円滑なコミュニケーション推進のため、様々なコミュニケーションツールを使⽤しています。
○チャットアプリ○健康アプリとタッカーを活⽤した運動イベント

業務時間内に寺社の清掃やお祭りなど地域イベントに参加しています。

社内で健康にかかわるサークル（3名以上の社員）を設立した場合、金銭支援（年間予算）や場所の提供を行っています。

体調や通院状況に合わせた働き⽅ができるよう、様々な制度を整えています。
○在宅勤務制度　○時差出勤制度　○短時間勤務（短時間正社員）制度　
○時間単位の有給休暇制度　〇不妊治療

病気や不妊治療、⼦育てや介護などに関する社内相談窓⼝を設置しています。社員が働き続けることができるよう、個⼈の状況に合わせた体制を作ります。

⼊院や休職が発⽣した場合に、本⼈と上⻑、産業医、主治医、ケアワーカーとの連携をしながら⽀援する制度を整えています。復職後は定期的な⾯談を実施し、サポートを⾏います。

毎年対象の従業員に特定保健指導の案内を⾏い、就業時間中に社内で指導が受けられるようにしています。また、オンラインでも受けることができるため、実施率は100％です。

パーソナルAIコーチが食のアドバイスを行うアプリを導入。食生活の改善につなげます。

⾃動販売機や乳酸菌飲料の訪問販売、社内の健康⾷ガチャなどで、健康に配慮した⾷品の提供を⾏っています。

社内に掲示してあるポスターにスマホをかざすと画面に食の豆知識が表示されます。「当たり」が出ると「あさの健康食ガチャ」の健康食をプレゼントしています。

19時以降に残業が発生した場合は、提携業者による宅配メニューを注文できる夜食補助を行っています。 また社内で実施するイベントの賞品はすべて健康に関する食品を支給し、健康を意識する環境を作っています。

社内で完全栄養機能食パンの提供を行っています。

希望者にスマートウォッチを配布して運動状況を見える化。健康管理が出来るようにしています。

社員がラジオ体操指導員資格を取得し、ポイントを押さえたラジオ体操動画を制作しています。

毎週水曜日14時30分からオンラインで定期的な運動を実施しています。2024年からは当社の健康課題である腰や肩、眼精疲労対策に重点を置いた当社オリジナルの体操動画を制作・配信予定です。

オンライン体操の継続を促すため、2回参加すると、全国の自販機で飲料が購入できるドリンクチケットをプレゼントしています。

意識的に体を動かすイベントや推進運動を実施しています。
○1ヵ月の歩数を競う秋のウォーキングイベント
（アプリを使用し上位者には賞品）
○ひと駅歩こう＆自転車に乗ろう運動

社内にストレッチポール、グリップチューブ、バランスボールなどを設置しています。

定期的に下肢筋力を測る「立ち上がりテスト」を社内で実施しています。

居室の一部に立会議スペース（昇降机）を設置し、座りっぱなしでの作業を防止します。

①姿勢（正面・側面・前屈）を撮影し、AIによる分析で現在のゆがみと未来の姿勢を可視化
②対策エクササイズの実施
③専門家によるカウンセリング

年1回健康診断時に全額会社負担で下記検査を実施しています。
○乳がん　○子宮頸がん　○甲状腺（亢進症・低下症）　○骨密度

○働く女性のPMS（月経前症候群・更年期障害）研修
○甲状腺研修（全社員対象）

女性の健康に関係する検査キットを配布しています。
◯エクオール検査　※希望者のみ
◯乳がんセルフチェック用ポスター
◯乳がん検診手袋
◯更年期ホルモン測定検査キット（予定）

定期的に立ち上がりテスト・２ステップテストを行い、ロコモ度を測定しています。また、併せてアンケート調査も行うことで、社員の意識調査も行っています。

社内で転倒や怪我のリスクがある箇所をヒヤリハット事例等から洗い出し、危険マップを作成。社員に共有することで、転倒発生リスクの低減に努めています。

毎月、残業時間が45時間を超えた社員に対して「長時間労働による健康障害防止のための面接指導チェック票」を配布。産業医が確認し、必要に応じて面談、健康診断を実施する体制を整えています。

月1回の管理者会議にて超過勤務状況を報告しています。また、超過勤務が続いた場合には、産業カウンセラーや上長と面談の上、本人の業務負荷の見直し、勤務時間の制限を行っています。

案件管理システムや経費申請システムを新たに導入したことで業務を効率化。運用を開始した2023年度の「1か月あたりの労働者の平均残業時間」は、前年度と比較して0.2時間削減されました。

短時間勤務を段階的に行い、出勤時には毎回面談を実施。 個人の症状を見ながらきちんと出勤できるようになるまでサポートします。

社内相談窓口、外部相談窓口の周知を行い、定期的な面談及びアンケート調査を実施しています。

インフルエンザ予防接種希望者の取りまとめ（クリニック予約）、費⽤の半額補助を⾏っています。また、就業時間内の接種を認めています。

感染症発症時でも事業を継続していくために感染症予防BCPを作成しています。

定期的な換気や社内消毒を⾏っています。

禁煙に成功した社員に、社内インタビューを行いマンガ化したものを、全社員に配布しました。（YouTube版はこちら）

社内および敷地内は完全禁煙です。ビルの駐車場に「禁煙」の看板を設置しています。

サイショウ・エクスプレス株式会社、高木建設株式会社、ルピナ中部工業株式会社と共に合同で禁煙プロジェクトを実施しています。

・4社合同禁煙状況に関するアンケートの実施
・4社の経営者による禁煙メッセージ動画配信

「第11回健康寿命をのばそう！アワード」
厚生労働大臣優秀賞受賞 取り組み施策

2022年5月から業務時間のたばこ休憩を禁止しています。

希望者にアルコールパッチを配布し、アルコールの耐性について体験会を実施しました。

近隣の清掃活動や協賛などを⾏っています。